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    沈陽全市國有企業改革深化提升工作會議召開
    堅定不移縱深推進國資國企改革為譜寫中國式現代化沈陽新篇章提供重要支撐 2月27日,全市國有企業改革深化提升工作會議召開。會議深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論 ……
    2024-03-01
    一文看懂最新國有企業薪酬分配政策指引關鍵要點
    近年來,國家相關部門也圍繞國有企業薪酬改革印發多份指引文件,2023年5月,人社部印發《國有企業內部薪酬分配指引》(以下簡稱“指引”),結合國有企業深化改革的實際,從更好地宏觀指導和服務企業工資分 ……
    2024-02-21
    山東能源實現人力資源“市場化”,二級企業領導人員薪酬最高相差四倍
    1月29日,新黃河記者從省政府新聞辦舉行的發布會上獲悉,在提升公司治理水平方面,山東能源實施嚴格績效考核,二級企業領導人員薪酬最高相差四倍,累計對22家企業實施中長期激勵。 發布會上,山 ……
    2024-02-02
    國資委:今年國資國企考核將穩步提升勞動報酬在初次分配中的比重
    財聯社1月30日電,記者從國資委獲悉,2024年國資國企考核分配工作將聚焦共同富裕本質要求,推動優化收入分配關系。持續夯實共同富?;A,堅持工資效益聯動,有效發揮收入分配杠桿撬動作用,充分激發廣大 ……
    2024-01-31
    青島市屬國企人均年薪披露:青島國投最高,五家企業未超十萬
    近日,青島19家市屬企業陸續披露了2022年度工資總額及職工平均工資情況,青島市國資委官網也對此進行了集中披露。 泰山財經記者注意到,上述企業中,4家企業發放工資總額超過10億元,14家 ……
    2024-01-15
    國有企業工資總額管控過程監督解析
    國有企業工資總額管控,作為人力資源管理費用預算中舉足輕重的一部分,在三項制度改革過程中由國資委對其管理原則、框架與大致流程進行了明確。對于競爭類(商業類)國有企業而言肩上肩負著國企社會責任的同時, ……
    2024-01-10
    專訪朱昌明:國企工資總額管理改革目的不是降薪 而是市場化
    國有企業工資總額管理制度改革歷經三十余年不斷探索與摸索,經歷了從微觀到宏觀、從“一刀切”到“分類分級”、突出行業和企業特點、兼顧效率和公平的轉變。 近期,經濟觀察報記者詢問了數位來自不同 ……
    2024-01-09
    考核來真的,國企也降薪 “鐵飯碗”好像沒那么“鐵”了
    2023年,在某一線城市國企工作的沈策,出現了入職以來最大的薪資降幅。 90后的沈策從名校畢業后,進入某一線城市國企從事技術崗,此后又進入集團總部擔任部門主管。2023年12月,沈策到手 ……
    2024-01-05
    央企一把手年薪有多少?國資委最新披露“工資條”
    近日,國資委披露了中央企業負責人2022年度薪酬信息,96家央企分別公布了相關負責人年薪收入情況。 據了解,央企高管薪酬收入由三個部分組成: 稅前薪酬=應付薪酬+社會保險、企業 ……
    2024-01-05
    以市場化薪酬分配“三個三”改革舉措 推動婁底國資國企高質量發展
    國有企業薪酬改革,是國有企業深化三項制度改革的核心內容之一。今年以來,婁底市國資委聚焦企業薪酬分配中存在的平均主義“大鍋飯”、掛鉤指標比較單一、企業功能定位體現不夠、工資分配市場化程度不高等突出問 ……
    2023-12-12
    四川人社廳官網公布了《關于發布四川省2023年企業工資指導線的通知》
    根據全省經濟社會發展和企業職工工資狀況,經人力資源社會保障部審核、四川省人民政府批準,現發布四川省2023年企業工資指導線: 企業貨幣工資增長基準線為6% 企業貨幣工資增長上線 ……
    2023-09-25
    高管與員工收入差距太大,正在撕裂國企的根
    近年來,高管與員工收入差距的不斷擴大,成為一個備受關注的社會問題。特別是在國有企業中,這種差距更加顯著。不僅引發了員工的不滿和社會的不平等感,同時也正在撕裂國企的根基。本文將從公平公正、企業文化和 ……
    2023-08-16
    實施員工持股、股權激勵,“五只攔路虎”怎么應對?
    隨著國企改革的持續深化,股權類中長期激勵工具的應用也愈發深入。 諸多擬實施股權類激勵的企業在實施過程中遇到了一些具體問題和具體困惑。筆者對部分典型性的問題進行了整理,根據實施的不同階段匯 ……
    2023-08-04
    國有企業工資總額管控過程監督解析
    國有企業工資總額管控,作為人力資源管理費用預算中舉足輕重的一部分,在三項制度改革過程中由國資委對其管理原則、框架與大致流程進行了明確。對于競爭類(商業類)國有企業而言肩上肩負著國企社會責任的同時, ……
    2023-07-12
    貴州多家國企披露負責人薪酬:茅臺集團一把手,2021年領了多少?
    2023年4月-5月,貴州多家國企陸續披露了負責人2021年度薪酬。 貴州茅臺集團黨委書記、董事長丁雄軍(任職時間:2021年8月至今)2021年度在該集團獲得稅前報酬35.04萬元,黨 ……
    2023-05-26
    國企高管為什么不能拿高薪?
    長期以來,人民一直發出這樣的疑問:國企高管們為什么、憑什么要拿那么高的薪酬?對國企特別是央企負責人的薪酬公眾詬病已久,尤其是對國有企業高管年薪憤懣不已。 當前,一些行業普遍高管薪酬上百萬 ……
    2023-05-16
    國有企業薪酬績效改革的兩個維度
    薪酬績效改革,對國有企業和國有企業的干部職工都很重要。國有企業有自身要實現的目標,干部職工也有在薪酬績效改革中要實現的目標,將二者的目標結合起來,企業有活力,員工有動力,這樣的薪酬績效改革才是有效 ……
    2023-05-12
    四川省屬重點國有企業工資分配管理輪值交流啟動會暨第一次會議舉辦
    5月8日,記者從蜀道集團獲悉,為深入貫徹省委、省政府關于國有企業薪酬制度改革決策部署,不斷提升企業工資管理能力和質效,5月8日,四川省省屬重點國有企業工資分配管理輪值交流啟動會暨第一次會議在蜀道投 ……
    2023-05-10
    國有企業工資總額管理落地過程中的問題和建議
    從1985年國務院印發《關于國營企業工資改革問題的通知》開始實施企業工資總額與經濟效益掛鉤制度,簡稱“工效掛鉤階段”,到2010年、2012《中央企業工資總額預算管理暫行辦法》和《中央企業工資總額 ……
    2023-04-27
    國有企業薪酬管理存在的問題與對策
    薪酬的管理是企業人力資源管理的重點、難點。在社會主義市場經濟條件下,如何運用薪酬政策,激勵員工提高績效,是薪酬管理的關鍵,是企業各級經營管理者深入研究的課題之一。隨著企業的發展,產品與服務的調整, ……
    2023-04-17


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